Détails du projet
– Accompagner les managers dans la gestion des équipes : gestion des performances, conseils sur les pratiques RH, développement du leadership.
– Gérer le processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des annonces, tri des candidatures, entretiens,
-Publier des contenus intéressants et engagez des conversations avec les talents potentiels pour établir des relations
– Adopter des pratiques responsables pour attirer des talents sensibles à ces enjeux
– Utiliser des modèles analytiques pour anticiper les départs des employés et ajuster les stratégies de rétention
– Établissent des tableaux de bord pour suivre les indicateurs clés de performance et partager ces résultats avec les parties prenantes
-Encourager vos employés à partager leurs expériences sur leurs profils