Freelance Rania Ghorbel

• Définition de la stratégie marketing et la mettre en place
• Assurer la veille marketing et analyser les tendances afin
de proposer des actions en adéquation avec le marché
• Créer et mettre en place des plans de communication
dédiés aux activités de services numériques (articles,
campagnes destinées aux réseaux sociaux, création des
campagnes emailing )
•Rédiger et réaliser des supports de communication
(newsletters, posts réseaux sociaux, vidéos...)
•Participer au développement de la marque employeur
•Gérer les relations écoles : forums, événements écoles, campagnes de recrutement…
•Effectuer le développement de la marque employeur en local : événements recrutement, communication sur les réseaux sociaux, salons recrutement…
Réaliser le déploiement et l’amélioration continue des process recrutement, relations écoles et marque employeur
•Assurer le sourcing et attirer les meilleurs talents, en
identifiant notamment les supports et canaux de sourcing
adaptés : annonces, job-boards, réseaux sociaux,
forums/salons, cooptation.
•Pré-qualifier les candidats et suivre l’intégralité du process
de recrutement depuis le choix du CV jusqu’à son embauche
et son intégration.
•Clôturer les négociations salariales
•Effectuer le suivi d’intégration du candidat placé
•Participation à la mise en place d’une démarche-qualité
ISO 9001

• Téléprospection
• Création des stratégies des réseaux sociaux pour divers clients
• Marketing de contenu
•Community management