Monastir Expériences
Directeur administrative et financier
• Planification Stratégique : Définir les objectifs stratégiques de l'entreprise et s'assurer que toutes les opérations commerciales sont alignées avec ces objectifs.
• Prise de Décision : Prendre des décisions majeures pour l'entreprise et formuler des politiques, souvent en collaboration avec le conseil d'administration et les autres membres de l'équipe de direction.
• Leadership : Fournir un leadership et une direction au management supérieur de l'entreprise et cultiver une culture d'entreprise forte.
• Gestion : Superviser les opérations quotidiennes de l'entreprise et le travail des cadres, gérer les ressources de manière efficace et efficiente.
• Respect des Politiques d'Entreprise : Veiller à ce que la politique de l'entreprise, la déclaration de vision et les objectifs départementaux soient toujours suivis et utilisés.
• Suivi des Performances : Évaluer les performances de l'entreprise, souvent en utilisant des indicateurs clés pour déterminer si les opérations commerciales sont alignées avec les objectifs stratégiques.
• Surveillance Financière : S'assurer que l'entreprise est sur une base financière solide, ce qui peut impliquer de travailler avec le Directeur Financier (CFO) sur la budgétisation, l'investissement et la planification financière.
• Engagement des Parties Prenantes : Communiquer avec les parties prenantes, y compris les actionnaires, les employés, les clients et le public, pour garantir que l'entreprise maintienne une image publique positive.
• Gestion de Crise : Agir en tant que personne de référence pendant une crise et guider l'entreprise à travers les défis.
• Gouvernance : Travailler avec le conseil d'administration pour façonner les politiques et la direction de l'entreprise, et fournir au conseil les informations nécessaires pour prendre des décisions.
• Conformité et Gestion des Risques : S'assurer que l'entreprise adhère aux exigences légales et réglementaires et gérer les risques pour ses opérations et sa réputation.…
Comptable et Financier
enue des Registres Financiers : Maintenir des enregistrements précis des transactions financières en établissant des comptes et en enregistrant les transactions.
• Gestion du Personnel et Attribution des Tâches : Gérer le personnel et attribuer les tâches.
• Analyse des Recherches de Marché et des Tendances : Étudier les recherches de marché et les tendances pour déterminer la demande des consommateurs, les volumes de ventes potentiels et l'effet des opérations des concurrents sur les ventes.
• Détermination des Marchandises et Services à Vendre : Déterminer les marchandises et services à vendre, et mettre en œuvre les politiques de prix et de crédit.
• Planification des Budgets : Planifier les budgets, autoriser les dépenses et surveiller les recettes.
• Gestion des Exigences en Matière de Personnel : S'occuper des besoins en personnel, y compris l'embauche, le développement et la rétention du personnel.
Comptable
Enregistrement des transactions financières : Le comptable est chargé d'enregistrer toutes les transactions financières de l'entreprise de manière précise et organisée. Cela peut inclure des achats, des ventes, des dépenses, des recettes, etc.
Élaboration des états financiers : Le comptable prépare les états financiers réguliers tels que le bilan, le compte de résultat et le tableau de flux de trésorerie. Ces documents fournissent une vue d'ensemble de la situation financière de l'entreprise.
Gestion des livres comptables : Cela implique la tenue à jour des livres comptables, y compris le grand livre général, les journaux, et autres registres comptables.
Préparation des déclarations fiscales : Le comptable s'occupe de la préparation et de la soumission des déclarations fiscales de l'entreprise conformément à la législation fiscale en vigueur.
Gestion de la trésorerie : Suivre les flux de trésorerie, gérer les comptes bancaires, effectuer les rapprochements bancaires, et anticiper les besoins de trésorerie sont également des tâches importantes.
Gestion des salaires et avantages sociaux : Le comptable peut être responsable du calcul des salaires, du traitement des avantages sociaux et du paiement des taxes associées.
Conformité réglementaire : Assurer la conformité aux normes comptables et aux réglementations en vigueur est une responsabilité cruciale. Cela inclut souvent la collaboration avec des auditeurs externes.
Conseil financier : Fournir des conseils financiers à la direction de l'entreprise en analysant les données financières et en faisant des recommandations pour améliorer la santé financière globale.
Suivi des coûts : Le comptable peut être chargé de suivre et d'analyser les coûts de production, d'exploitation et d'autres coûts liés aux activités de l'entreprise.
Gestion des comptes clients et fournisseurs : S'assurer du suivi des comptes clients et fournisseurs, y compris la gestion des paiements et des encaissements.
Utilisation des logiciels comptables : Le comptable doit être familiarisé avec l'utilisation de logiciels comptables pour automatiser et faciliter certaines tâches.